С 1 сентября женщинам с ребенком до 3 лет нельзя устанавливать испытательный срок

C 1 сентября работодатели не смогут устанавливать испытательный срок при трудоустройстве женщин, воспитывающих ребенка до 3 лет. Об этом рассказали в федеральном Минтруде. Ранее эта норма закона распространялась на тех, у кого есть дети до полутора лет. Поправки, по мнению экспертов, – логичное и необходимое продолжение социальных гарантий для женщин, которые возвращаются на рынок труда после рождения ребенка. Период до трех лет – это время, когда малыш особенно нуждается в материнском внимании и заботе. Наличие испытательного срока создает излишний стресс и психологическое давление на женщину, заставляет ее доказывать свою профессиональную состоятельность в условиях повышенной нагрузки. Кроме того, мера должна оградить от некорректного поведения со стороны работодателей тысячи женщин. Так, например, нередки случаи, когда молодым мамам предлагают временное трудоустройство под видом постоянного. А когда работа сделана, увольняют, ссылаясь на то, что они не прошли испытательный срок. В то же время у работниц с маленькими детьми и сегодня уже довольно много гарантий. Так, например, сотрудницу, у которой есть ребенок до 3 лет, практически невозможно уволить по инициативе работодателя. Если, конечно, речь не идет о грубом нарушении дисциплины или по причине ликвидации организации.   https://t.me/vestikbr